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Seguridad Social
Término máximo del periodo de aislamiento preventivo es de 14 días remunerados por el empleador
Además de las legales, empleadores y trabajadores están facultados para acordar el otorgamiento de licencias remuneradas con sistema de compensación
Recuerde: los días festivos no interrumpen la continuidad y se computan como si se hubiera laborado
Despido con justa causa de trabajadores en situación de discapacidad no siempre requiere la autorización del MinTrabajo
La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia descarta el procedimiento previo de cargos y descargos en casos de despido de trabajadores
Es posible tipificar la asistencia al trabajo en estado de embriaguez o bajo consumo de estupefacientes como una falta grave disciplinaria en materia laboral
La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia descarta el procedimiento previo de cargos y descargos en casos de despido de trabajadores
Es posible tipificar la asistencia al trabajo en estado de embriaguez o bajo consumo de estupefacientes como una falta grave disciplinaria en materia laboral
