El reconocimiento de una pensión extralegal es justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo: estos son sus requisitos

El reconocimiento de una pensión extralegal es justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo: estos son sus requisitos

La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia recordó, con ocasión de un fallo proferido en esa instancia, que en Colombia el reconocimiento de una pensión extralegal es justa causa a efectos de terminar una relación de naturaleza laboral entre el empleador y los trabajadores.

Consideraciones de la Corte Suprema de Justicia

Al analizar la Ley 100 de 1993 y la jurisprudencia que se ha proferido en torno a ella, la Sala recordó

el reconocimiento de la pensión de vejez como una causa de terminación del contrato de trabajo tanto en el sector privado como público, y en el ámbito de las relaciones legales o reglamentarias opera frente a cualquier tipo de pensiones, incluso aquellas legales reconocidas bajo la aplicación del régimen de transición y las extralegales o convencionales (…)

A juicio de la alta corte esta previsión e interpretación “no trasgrede el principio de igualdad, antes bien lo reconoce a fin de no incurrir en tratos discriminatorios ante iguales situaciones de hecho”.

En efecto, la Corte ha precisado que si bien la norma en comento no hace expresa mención a las pensiones convencionales, los trabajadores que acceden a una de este tipo están en iguales condiciones a los que tienen una de carácter legal.

Nótese que estas situaciones únicamente se diferencian por las cuestiones particulares de reconocimiento derivados de las normas jurídicas que respaldan las prestaciones pensionales, sin embargo, las personas conservan un mismo estatus de pensionado, de ahí que en todos esos casos se proyecten las mismas finalidades que originaron la creación normativa, esto es, se reitera, brindarle a los empleadores públicos y privados la facultad de disponer libremente de las personas que tienen asegurado un ingreso pensional.

En lo tocante a las pensiones extralegales para la Sala, “si bien es claro que el empleador no tiene que solicitar la prestación dado que él es el ente que la reconoce y paga, también lo es que la correcta lectura de la disposición aplicada a esta circunstancia concreta” 

implica entender que una vez se superen los 30 días desde que el trabajador cumplió los requisitos para exigir el derecho pensional extralegal, el empleador tiene la posibilidad de reconocerlay desde luego activando las gestiones internas para este fin, obviamente sin previa solicitud del trabajador, pues justamente es esa facultad discrecional el contenido normativo esencial que reconoce los fines constitucionalmente legítimos antes explicados.

Así pues, en el contexto del parágrafo 3.° del artículo 9.° de la Ley 797 de 2003, los requisitos para dar por terminado justamente un vínculo laboral por el reconocimiento de una pensión extralegal son:

(i) que el empleador le reconozca o notifique al trabajador la pensión extralegal o convencional. Si en los 30 días siguientes al cumplimiento de los requisitos para acceder a una pensión extralegal, el trabajador no solicita su derecho al empleador, este tiene la potestad de reconocerla después de ese término, sin solicitud previa de aquel; y (ii) se le notifique debidamente al trabajador su inclusión en la nómina de pensionados correspondiente.

Consulte aquí el documento: CSJ SCL – pensión extralegal – HM